Heeft u een vraag?

Openingstijden

Maandag – Vrijdag : 9:00-17:30

Het beëindigen van een dienstverband tijdens de proeftijd of bij het aflopen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst is vrij eenvoudig. Echter, wanneer een werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, is het belangrijk om zorgvuldig te werk te gaan. De wet biedt verschillende mogelijkheden voor het beëindigen van een dienstverband, afhankelijk van het type arbeidsovereenkomst en de reden voor het ontslag.

Er zijn uiteenlopende redenen voor ontslag, zoals een verstoorde arbeidsverhouding, verwijtbaar handelen, of disfunctioneren. Om een soepel ontslagtraject te realiseren en een correcte vaststellingsovereenkomst op te stellen, is juridisch advies van essentieel belang. Bij Van As Arbeidsrecht Advocaten staan onze ervaren juristen klaar om je hierbij te ondersteunen. Wij luisteren aandachtig naar jouw situatie en houden rekening met jouw wensen, ambities en de cultuur van jouw organisatie. Hierbij passen wij ons aan in zowel de formuleringen binnen de overeenkomsten als de manier waarop we zaken aanpakken.

Indien je op zoek bent naar deskundige begeleiding bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een werknemer binnen jouw organisatie, neem dan direct contact op met onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten. Zij staan klaar om je met raad en daad bij te staan.